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주휴수당 조건 지급 기준 쉽게 알아봅시다 (2024)

슈라인 2024. 2. 2.

주휴수당 조건 지급 기준 쉽게 알아봅시다 (2024)
주휴수당 조건 지급 기준 쉽게 알아봅시다 (2024)

2024년 기준으로 최저임금은 2.5% 상승한 9,860원으로 확정되었습니다. 그래서 주휴수당 또한 같이 상승하게 됩니다. 아직 사회초년생이거나, 오래전에 일하셨던 시니어 분들은 도대체 주휴수당이라는 것이 정확하게 무엇인지 잘 모르시는 분들도 많으십니다. 정확하게 주휴수당 조건기준이 먼지 이번 시간을 통해서 자세하게 알려드리는 시간 가져보겠습니다.


주휴수당이란

1주일 간 정해진 근무일수를 다 채웠을 경우에 근로자에게 유급휴일을 제공하는 제도를 말합니다. 즉 일주일에 15시간 이상 일하는 노동자는 결석하지 않고 개근으로 근무하였을 경우 "근로기준법 제55조"에 따라서 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 합니다. 쉽게 설명드리면 근로자가 유급휴일로 쉬고 있을 때 나오는 특별한 수당으로 이해하시면 됩니다.

이렇게 발생한 하루 주휴일을 임금으로 별도로 측정해서 근로자에게 꼭 제공되어야 하는 수당이 주휴수당으로 이야기합니다. 근무일수가 적던 많던 상관없습니다. 무조건 근로자에게 제공되어야 하는 필수적인 조건이며, 사업자가 이를 어길 시에는 위반사항이니 이제는 선택이 아닌 필수적으로 근로자에게 지급하도록 되어 있습니다.

주휴수당 조건

위에도 설명드렸듯이 근로자가 1주일간 근무일 수를 채웠을 경우에 주휴수당을 받을 수 있다고 했는데, 여기서 의문점이 생길 수 있습니다. "만약에 내가 지각이나 조퇴를 했을 경우"는 어떻게 되는지 궁금하실 텐데, 결근을 하면 안 될 뿐입니다. 즉 내가 결근 외에 "조퇴" 혹은 "지각"을 하게 된다면 근무시간이 줄기 때문에 주휴수당 부분에서 금액이 낮아질 뿐이지 지급이 안 되는 것은 아닙니다. 그리고 사업자가 법적공휴일 같은 날에 유급휴일로 지정했다면 근로 일을 기준으로 주휴수당에 포함을 시켜야 합니다. 이와 같은 부분은 사업자와 근로자의 오해가 되지 않도록 알아두시는 것이 좋습니다.

그리고 현재 근로 하시는 분들이라면 중요한 부분이 하나 있는데 그것은 내가 정확한 주휴수당을 지급 받고 있는 여부도 궁금해 하실 겁니다. 

아래는 간단히 주휴수당을 계산할 수 있는 계산기 와 계산법을 정보 아래 링크 해 드릴테니 참고 하시길 바랍니다.

2024 주휴수당 계산기 계산법 쉽게 알기 정보

 

2024 주휴수당 계산기 계산법 쉽게 알기 정보

아르바이트나 직장 생활하시면서 주휴수당을 제대로 지급받고 있는 건지 궁금해하셔서 이곳에 오셨을 거라 생각됩니다. 특별히 어려운 것 없이 계산기로 2024년에 근로자가 지급되는 주휴수당

surains.com

월급제 회사원

월급제 회사원 같은 경우에는 조금 차이가 있을 수 있습니다. 월급 안에 포함으로 나오기 때문에 보통 이것을 "포괄임금제"로 말합니다. 왜냐하면 보통 회사원 같은 경우에는 대부분 유급휴일을 토요일 혹은 휴무일날 정하거나, 일요일을 주휴일로 잡기 때문에 거의 포괄임금제로 하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 이와 같이 포괄임금제로 지급되는 경우가 대다수 인 점 참고 하시길 바랍니다.

아르바이트 및 파트타임제 근무자

조건 내용
1주일 15시간 이상 근무 근로계약서에 명시된 근로시간이 일주일에 15시간 이상
소정근로일 개근 근로계약서에 명시된 일주일 동안의 소정근로일에 모두 개근 (지각,조퇴했다고 해도 출근했다면 개근으로 인정)
다음 주 출근 예정 근로자가 주휴일 이후 다음 주에 출근할 것으로 예정, 퇴사자에게는 해당 주의 주휴수당 지급하지 않아도 됩니다.

 

아르바이트나 파트타임으로 근무하시는 분 중에서 만약에 퇴사를 하신다고 한다면 그 해당되는 주휴수당은 지급받지 못합니다. 그리고 사업자 즉 사장님께서 계약서에서 12시간으로 밖에 안 한 거라고 한다 할지라도 직원이 추가 근무를 통해서 15시간 채워버리면 사장은 주휴수당을 무조건 지급하여야 합니다. 그렇기 때문에 위에 제목에 언급한 근로자 분들은 융통성으로 몇 분씩 했던 시간만큼도 유후수당을 위해서 근거나 자료를 꼭 만들어 두시는 걸 추천드립니다. 각박할 수 있겠지만 혹시라도 본인의 근로시간을 보장받지 못하고 나중에 이리저리 내용이 길어지면 본인만 손해니 권해드리는 겁니다.

이와 같은 문제를 발생시키지 않기 위해서 업무에 들어가기 전에 불편한 관계 형성되지 않도록 미리 정중히 상의하는 것이 중요하다고 생각이 듭니다.

단기간 아르바이트 주휴수당 조건

  • 월 ~ 금: 근로자가 근무 후 토요일에 퇴사하는 경우라면 주휴수당 제외 대상입니다.
  • 월 ~ : 근로자가 근무 후 다음 주에 퇴사하는 경우라면 주휴수당 받을 수 있습니다.
  • 월 ~ 다음 주 월요일:  근무 유지 후 다음날 퇴사해도 주휴수당 받을 수 있습니다.

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오늘은 2024년 기준으로 근로자가 꼭 알아야 할 주휴수당 조건과 기준에 대해서 살펴보았습니다. 이 글을 읽으신 모든 분들이 도움이 되셨길 바랍니다. 모두 행복하시고 즐거운 하루 보내시길 바랍니다.

 

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